有給休暇取得率ですが、平成23年度は15.9%の取得率で社員の大半が有給休暇制度を利用できていませんでした。しかし、平成24年度は43.7%まで上昇しました。以前まで有給の取得がしづらかった原因の一つとして「有給申請を挙げる雰囲気作り」が出来ていませんでした。そこでワークライフバランスを推し進めるに際し、「休暇を取りやすくするためにほどうするべきか？」というアンケートを実施すると「職場の雰囲気の改善」等が挙げられました。会社としてはそのアンケートを受け、社員皆さんの意見を上司が以前に比べ傾聴するようになり、現在では有給休暇の申請はほぼ承認される環境になりました。

ワークライフバランスの取り組みとして社内での「レクリエーション」の充実にも力を入れました。 以前も年に1回社員旅行に企画し、忘年会を行いました。それらに加え昨年はバーベキューを行い、今後は社内ゴルフコンペも企画しています。また以前は社員旅行の日程は社長の一存で決めていましたが現在は担当社員が決めることで社員が主体的に行動出来るようになりました。

社内でコミュニケーションが取れているかというアンケートに対し9割近くの方が「取れていない」と回答されました。理由として「現場が各々別で対面する時間が少ない」が挙げられました。また「上司とは話しやすいか」という質問に対しては2割程度が話しやすいとの返答がありました。 しかし、この活動を境にコミュニケーション不足を実感し、結果積極的にコミュニケーションを図るようになり会社内の風通しも良くなりました。